為提高養老護理從業人員護理技能和業務素質，提升我市養老護理行業服務水平，市民政局采取多項措施加強養老服務人才隊伍建設，滿足我市日益增長的養老服務需求，取得了明顯的成效。

一是擴大培訓范圍。明確市縣培訓職責，市級部門負責協調部署養老護理員的高級工、中級工、初級工培訓。今年，將全市各縣區養老機構護理負責人及一線護理從業人員全部納入培訓范圍，主要以實際操作培訓為主，全年共培訓市、縣、鄉鎮公辦、民辦養老護理人員2417人。

二是明確培訓內容。以人社部辦公廳、民政部辦公廳印發的《養老護理員國家職業技能標準（2019年版）》《養老服務機構服務安全基本規范》等內容為指導，開展理論知識學習和技能實操訓練，并根據工作需要增加應急管理、疫情防控、專項照護、文化養老、老年人健康管理等符合時代發展要求的內容。

三是制定激勵措施。為增強養老護理員職業吸引力，建立依據職業技能等級、工作年限與入職補貼和服務價格掛鉤制度，對培訓合格取得職業技能認定的護理員發放一次性補貼。對在養老服務機構中連續從事養老護理專技崗位工作滿五年且繼續在護理崗位工作人員給予20000-40000元獎勵。

四是提升從業人員榮譽感。開展養老護理員“全員大練兵、萬人大比武”活動，吸引全市216個養老機構、203個居家社區服務組織，共計5400余名養老護理服務人員參與。通過培訓覆蓋、縣區初賽、市區復賽，選拔出4名養老護理員參加全省養老護理員職業技能競賽，1人獲省賽三等獎。同時啟動我市最美養老護理員評選，其中7人被表彰為江蘇省“最美養老護理員”。