“政府工作報告指出，過去一年我市在人才招引方面做了很多工作，包括出臺‘人才強市22條’，舉辦人才發展云推介、創新創業大賽等活動，取得了較為明顯的人才引進成效。”市人大代表、淮陰區政府便民熱線服務中心副主任張磊認為，招引人才的同時更要注重留住人才。此次兩會期間他帶來《關于開展城市微小“海綿”人才吸納工程，吸引大中專院校人才落戶淮安的建議》，以進一步增強淮安人才競爭軟實力。
通過走訪兄弟城市、深入基層調研，張磊認為，大中專院校人才落戶淮安的比例不高。“一些畢業生對淮安的歸屬感、認同感較低，迫切需要淮安通過一系列舉措打造城市新名片。”他說。
張磊建議，我市相關主管部門應加強協調會商，開展城市微小“海綿”人才吸納工程，優化調整針對大中專院校畢業生工作生活的相關舉措，讓他們真正愿意落戶淮安。給予幫助勉勵，剛畢業進入社會的年輕人，處于一定的迷茫期和探索階段，應抓住年輕人選擇落戶城市的關鍵期，出臺相關優惠政策，比如給予在淮就業租房補貼和住房補貼等，增加城市親和力。降低生活成本，年輕人初入社會一般收入不高，可讓他們在畢業后的一定年限內免費或低費享受政府公共資源，比如乘坐公共交通、參觀景點景觀、使用公共停車泊位等，提升城市宜居度。讓城市更時尚，追求時尚是年輕人的特點，也是城市發展的動力，在城市規劃建設中，應注重多元性，發揮市場力量，增添城市活力，比如增加共享單車運營品牌、建設大學生創業品牌宣傳場地，讓年輕人有更多的選擇和平臺，增加城市包容力。“不以善小而不為，一個個小舉措就像一塊塊微小海綿，定能成為留住人才的有效手段，一點一滴讓人才認可淮安、扎根淮安。”張磊說。