關(guān)于《關(guān)于做好2024年度勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報(bào)告核驗(yàn)和信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知》的政策解讀

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一、政策背景與依據(jù)

淮安市勞務(wù)派遣單位年檢政策基于人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（部長令第19號(hào)）、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕120號(hào)）、《江蘇省勞務(wù)派遣單位信用等級(jí)評(píng)價(jià)規(guī)范（DB32／T 4420-2022）》（以下簡稱《評(píng)價(jià)規(guī)范》）等有關(guān)規(guī)定制定，旨在強(qiáng)化勞務(wù)派遣市場監(jiān)管，落實(shí)“放管服”改革要求，優(yōu)化營商環(huán)境，同時(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。通過年度核驗(yàn)與信用評(píng)價(jià)，推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)范經(jīng)營，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序。

二、目標(biāo)任務(wù)

強(qiáng)化合規(guī)監(jiān)管。確保勞務(wù)派遣單位依法開展業(yè)務(wù)，杜絕虛假派遣、欠薪欠保等違法行為。完善信用體系。建立勞務(wù)派遣單位信用等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、勞動(dòng)報(bào)酬支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益。優(yōu)化行業(yè)生態(tài)。通過信息公示與聯(lián)合懲戒，淘汰失信企業(yè)，促進(jìn)行業(yè)良性競爭。

三、主要內(nèi)容

1.核驗(yàn)范圍。淮安市內(nèi)持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的單位及外市在淮安設(shè)立的分公司均需參與年檢。

2.核驗(yàn)重點(diǎn)。經(jīng)營情況（財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、派遣協(xié)議履行等）；勞動(dòng)者權(quán)益保障（勞動(dòng)合同、社保繳納、工資支付等）；派遣業(yè)務(wù)合規(guī)性（用工單位名單、派遣崗位與期限等）。

3.申報(bào)流程。通過江蘇省人社廳網(wǎng)上辦事大廳提交材料，包括經(jīng)營報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、職工名冊、派遣協(xié)議等，材料不全需限期補(bǔ)正。

4.信用評(píng)價(jià)。與年檢同步進(jìn)行，評(píng)價(jià)結(jié)果納入公共信用信息系統(tǒng)，影響企業(yè)信用記錄及后續(xù)行政許可。

5.違規(guī)處理。輕微問題：限期整改并復(fù)核；嚴(yán)重違法：立案查處并公示；未參檢單位：限制重新申請?jiān)S可，納入重點(diǎn)監(jiān)察名單。

四、解決的問題。

通過年檢遏制無證經(jīng)營、虛假派遣等違法行為，規(guī)范市場秩序。強(qiáng)化對勞動(dòng)合同、社保繳納的監(jiān)督，減少勞動(dòng)者權(quán)益受損風(fēng)險(xiǎn)。以信用評(píng)價(jià)倒逼企業(yè)提升合規(guī)意識(shí)，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與健康市場環(huán)境。