今年以來，市人社部門堅持就業導向，以“技能興淮”行動為抓手，精準對接全市重要產業發展以及重點企業、重大項目人才需求，開展高質量職工培訓，為技能興業培育更多人才。截至10月底，已幫助2600余家企業開展崗前培訓、職工崗位技能提升培訓、緊缺型高技能人才培訓，培訓近2萬人次。
摸清需求，因需定培。強化職業技能培訓需求驅動導向，以職工、企業、產業的需求為核心，實現培訓與就業、企業、產業的精準匹配。推行“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業服務”四位一體項目化培訓模式，依托“淮安人社”微信公眾號，打造“就、培、評”一體化服務平臺，推動技能培訓與就業需求智能匹配。對接全市“353”戰略性新興產業融合集群和重大項目重點企業技能人才需求，動態調整發布政府補貼性職業技能培訓項目、培訓機構、評價機構等指導目錄，實現技能培訓與人才需求動態匹配。
強化服務，方式靈活。根據企業職工需求，采取“技能夜校”“周末課堂”“校企合作”“送培入企”等方式，按月征集、匯總、發布培訓班次信息，定期公布“技能夜校”等課程安排，滿足各類企業職工培訓需求。依托“工匠課堂”平臺整合資源，開發企業崗前培訓本土化課程，針對制造業、商貿類、化工類等不同領域，打破線下集中授課模式，支持多終端學習，實現“隨時學”“隨地學”。
賦能企業，自主培養。支持企業開展技能人才自主評價和直接認定，在63家規模以上企業常態化開展技能人才自主評價。推廣“新八級工”職業技能等級制度，激勵職工通過技能提升照亮職業前程，全市企業首席技師、特級技師不斷涌現。近3年，全市企業自主評價技能人才1.39萬余人，其中高技能人才占比達79.5%，不斷增強企業核心競爭力。